会社訪問・工場訪問・面接訪問はメールで送っていいの?


これから新卒で就職活動をされる方もいるかと思います。
中途で転職活動をされる方もいらっしゃるかと思います。
企業(会社)から採用されるためには
何が必要なのでしょうか?
早速、見ていこうと思います。

「会社訪問の御礼状(お礼状)」
「工場見学の御礼状(お礼状)」
「面接の御礼状(お礼状)」

メールで送っても良いのでしょうか?
結論から言えば、送っても良いのですが
出来る限り、紙の御礼状で送るようにしましょう

面接などの御礼状では、
面接採用の結果を待つわけですから、
面接の2,3日後に御礼状を送ると遅い場合があります。
そう言った際はメールFAXなどで
すぐに返答するためにメールやFAXなどで御礼状を送るのはOKです。

メールでお礼を送る際の注意点ですが、
まずは送るタイミングです。メールの場合は、
当日に送信しましょう。出来る限り、早めに送信し、
遅くとも翌日くらいにメールを送りましょう

また送る相手にも気を付けましょう
年齢役職職種によっては
メールでお礼文を送るのは非常識と感じる方々も
いらっしゃいますので、気を付けましょう。

具体的に言えば、地位が高い人年齢が高い人
パソコン作業をあまりされない方というのは、
メールでお礼文を送るのは宜しくありません

本文のお礼文の内容の方は
以前に書いた例文と同じような形で構いません。
会社訪問・工場訪問・面接訪問の例文と注意事項とは?

メールの利点は、
手書きと違い手軽なやり取りができる点にあります
もしも気になる質問があれば、
メール本文に盛り込んでおけば、
その回答(返事)を得られるやもしれません。

内定採用の御礼状と違い、
会社訪問の御礼状は幅が広く
決まった形がありません。
相手に失礼にならない範囲でしたら、
質問を盛り込んでも、疑問を投げかける形にしても、
問題はありません

では次項に関しましては、
「内定承諾書」を貰ったあとの対応などを
書いていきたいと思います。


 

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